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介護のお仕事

介護人材不足を解消するには待遇面、給料を上げるしかない

投稿日:2018年8月8日 更新日:


50歳(主婦)

慢性的に人手不足の印象があります。実際に私の知り合いが、飲食業で働いていますが、一緒に働いている人の半分くらいが介護職からの転職だそうです。特に若い人が続かない印象があります。

仕事内容は、主にお年寄りのお世話の仕事なので入浴介助やトイレの介助など大変そうです。肉体的にも腰痛などに気をつけないといけないイメージがあります。

体力勝負の職場というイメージが強いです。また夜勤などもあるので、生活のリズムも崩れたりするのかなとちょっと思います。

けれど、人と接する仕事なので、利用者さんと仲良くなったりして、楽しかったり、やりがいを感じることも多いのかなと推測します。

わたしも、そんなに若くないのでいつ介護される立場になるかわからないので、実際にヘルパーとして働かれている方々に感謝の気持ちを持っています。

私の職場も、人が減っても仕事内容は変わらず、その状態でしばらくは我慢できます。そうすると、会社側はこの状態で大丈夫だと思い、問題に何も手を打たず常態化していくのではないでしょうか?

ある程度は働いているヘルパーさん達も、我慢して働いてくれますがそのうちに、やってられなくなって辞めてしまうのではないかと思います。

また、お給料もヘルパーって名前が出始めの頃は高かったのですが、途中から安くなったと聞きます。

お給料がやはり一番の問題のような気がします。お給料が高くなれば、働きたい人は増えるので、ある程度職場の仕事は回っていくと思います。

やはり辞める人も中にはいるでしょうが、お給料が高ければ、また新しい人がすぐ働きにくるのでなんとかなるような気がします。

介護の仕事は身体的、精神的に疲労が大きいなか、給料が安すぎる

24歳(会社員)

介護という仕事は、身体的にも精神的にも大変な仕事であり、高齢者に対する職員の割合が少なすぎるとおもいます。

また給料面でも仕事量とは合わず、安すぎると思います。なにより、色々な高齢者施設が存在するなかで、その施設に見合った利用者様が少ないことが多いです。

例えば、住宅型有料老人ホームに対して、日中見守りが必要な転倒リスクの高い方がずっと徘徊し続ける状況等、訪問介護のように、伝票を用いて一人一人の方と関わり、ケアを行う施設に対して、対応施設が違うのではないかと思うことが多いです。

入居人数に対して、職員の割合が少ないことから、フル勤務で働いたとしても、日々時間に追われ、利用者様と落ち着いて関われる環境になっていないのではないかとおもいます。

仕事をするうえで、人が一番頑張れる意思を持てるのは給料面だとおもいます。それはどの仕事においても言えることですが、介護の仕事は身体的、精神的に疲労が大きいなか、給料が安すぎるために、いつまで経っても人手不足はきえないのだとおもいます。

いま実際に介護の仕事に携わっている人のなかで、本気で、人が好きな人、優しい人がほとんどだとおもいます。

なので、給料がやすかったとしても、続ける方もいます。ですが、辞めていく人、介護の仕事を選ばない方のほとんどが給料だとおもいます。

給料さえ上がれば、どんだけ大変な仕事であっても、頑張れる方は増えると思います。給料面を上げない限りは人手不足が続き、今後、ますます人が減っていくとおもいます。




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